Diery na trhu práce: V Žiari a okolí chýbajú hutníci, kamionisti aj lekári

Zamestnávatelia v našom okolí nemajú dosť kvalifikovaných ľudí. Firmy majú záujem riešiť nedostatok pracovných síl aj občanmi z iných krajín.

Ilustračný obrázok k článku Diery na trhu práce: V Žiari a okolí chýbajú hutníci, kamionisti aj lekári
Zdroj: TASR

Kvalifikovaní pracovníci v oblasti hutníctva a strojárstva ako CNC frézari, zlievarenskí robotníci, odlievači kovov, zámočníci či nástrojári, ale aj vodiči medzinárodnej kamiónovej dopravy, lekári a zdravotné sestry, to sú profesie, v ktorých banskoštiavnický úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) eviduje najväčší nedostatok pracovnej sily.

Ľudí hľadajú sieťovaním

Podľa jeho riaditeľa Petra Zorvana majú firmy v okresoch Banská Štiavnica, Žarnovica a Žiar nad Hronom záujem riešiť nedostatok pracovných síl aj občanmi z iných krajín, no snahou úradu je obsadzovať tieto pracovné miesta najmä miestnymi uchádzačmi o zamestnanie.

,,V prípade problémov s obsadením nahlásených pracovných miest využívame pri sprostredkovaní vhodných uchádzačov o zamestnanie tzv. sieťovanie. Ide o spoluprácu medzi úradmi práce, keď zamestnávateľ osloví s požiadavkou len úrad v mieste sídla alebo v mieste výkonu práce a príslušný úrad následne osloví iné úrady s požiadavkou na spoluprácu pri vyhľadaní vhodných uchádzačov o zamestnanie," vysvetlil Zorvan.

Niektorí zamestnávatelia podľa jeho slov poskytujú aj ubytovanie, vtedy je možné spolupracovať s úradmi v rámci celého Slovenska. V ostatných prípadoch sa však posudzuje dostupnosť pracovného miesta verejnou dopravou a na základe toho sa podľa Zorvana koná.

Absolventov firmy chcú

Riešením je v niektorých prípadoch aj rekvalifikácia, ktorá sa najviac realizuje prostredníctvom nástroja RE-PAS. Uchádzač o zamestnanie s problémom uplatniť sa na trhu práce si môže zvoliť druh rekvalifikácie aj poskytovateľa rekvalifikácie. ,,Úspešnosť tohto nástroja v rámci nášho regiónu je vysoká. Ku koncu roka 2016 zo všetkých ukončených rekvalifikácií sa 82 % rekvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie vyradilo z evidencie. Keď upriamime pozornosť iba na umiestnených na trh práce, t.j. vyradených do pracovného pomeru, resp. na základe začatia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, tak úspešnosť bola 67 %," priblížil Zorvan.

Zamestnávatelia však majú záujem aj o absolventov, čo podľa Zorvana deklaruje aj fakt, že z celkového počtu 2540 nahlásených voľných pracovných miest bolo takmer 40 % vhodných aj pre absolventov škôl.

Úrad sa zameriava aj na spoluprácu s odbornými strednými školami. ,,V rámci poradenských aktivít poskytujeme preventívne poradenstvo na školách žiakom základných a stredných škôl so zameraním na potreby regionálneho trhu práce a aktívne sa zúčastňujeme akcií organizovaných školami, resp. inými subjektmi pôsobiacimi v oblasti vzdelávania," dodal riaditeľ úradu.

Žiarska škola ako príklad

Pozitívnym príkladom v regióne je Súkromná stredná odborná škola technická v Žiari nad Hronom, ktorá poskytuje systém duálneho vzdelávania v spolupráci s regionálnymi zamestnávateľmi pôsobiacimi v oblasti spracovania ľahkých kovov a strojárstva.

,,Nadobudnutie odborných zručností v reálnych podmienkach priamo u zamestnávateľa s perspektívou získania zamestnania je zaujímavým benefitom pre absolventov škôl, ktorí potom plynule prechádzajú na trh práce ako kvalifikované pracovné sily a míňa ich fenomén nezamestnanosti," podotkol Zorvan.

Foto: ilustračné

Zdroj: TASR

Odporúčame